Группа Компаний "Образовательный стандарт" – это не просто рекрутинговое агентство. Это команда профессионалов, нацеленная на создание взаимовыгодных условий для развития карьеры и успешного трудоустройства.

Компания понимает, что ключ к успешной карьере лежит не только в знаниях и навыках, но и в правильном выборе работодателя, который разделяет ценности и устремления сотрудников. Миссия агентства – соединить талантливых специалистов с компаниями, которые стремятся к высоким стандартам и инновациям.

Первые шаги компании

Группа компаний «Образовательный стандарт» начала свой путь в 2016 году. С первых дней своего существования компания акцентировала внимание на тщательном подборе персонала, привлекая специалистов с более чем 20-летним опытом работы в сфере HR и управления персоналом. Идея создания агентства возникла в ответ на очевидный разрыв между потребностями компаний и качеством предлагаемых кадров.

Компания поставила перед собой простую, но амбициозную цель: создать агентство, которое не только соединяет компании с подходящими кандидатами, но и способствует их профессиональному росту в дальнейшем. «Образовательный стандарт» занимается не только подбором персонала, но и предоставляет услуги по обучению в различных отраслях.

С 2016 года у компании есть официальное разрешение и соответствующие лицензии на проведение образовательной деятельности, что позволяет ей помогать кандидатам не только находить работу, но и получать необходимые знания и навыки для успешного трудоустройства.

За первые пять лет своего существования компания значительно расширила спектр своих услуг. Изначально сосредоточившись на подборе персонала в сфере продаж, агентство быстро осознало высокий спрос на качественные услуги рекрутинга в самых разных отраслях.

Сегодня «Образовательный стандарт» успешно сотрудничает с компаниями из различных секторов экономики, включая финансовые услуги, производство, здравоохранение, розничную торговлю и многие другие.

Группа Компаний «Образовательный стандарт» выделяется своей уникальной структурой, включающей специализированные отделы, каждый из которых фокусируется на определённых отраслях и сферах бизнеса.

Возглавляют эти отделы профессионалы с многолетним опытом в соответствующих областях, обладающие глубоким пониманием нюансов подбора персонала и особенностей работы в различных регионах России. Этот подход гарантирует высокую точность и эффективность в процессе закрытия вакансий.

Своя база сотрудников

Компания располагает актуальной и структурированной базой данных специалистов из разных городов России, которая постоянно обновляется. Эта база включает информацию о кандидатах из различных отраслей, в том числе из наиболее востребованных направлений.

Благодаря этому агентство может быстро и точно подбирать подходящих кандидатов, предоставляя первых подходящих кандидатов в течение суток. Это позволяет «Образовательному стандарту» закрывать вакансии быстрее многих конкурентов, обеспечивая высокое качество подбора.

Максимальный охват рынка труда

В поиске кандидатов используется более 30 различных источников. Помимо собственной базы данных, компания активно использует платные ресурсы и участвует в отраслевых конференциях.

Этот комплексный подход позволяет находить специалистов в местах, которые другие агентства часто упускают из виду, что обеспечивает лучших кадров.

Контроль надежности и безопасности

Одним из ключевых аспектов процесса подбора персонала является тщательная проверка рекомендаций кандидатов от предыдущих работодателей. «Образовательный стандарт» придаёт этому этапу особое значение, обеспечивая безопасность и надёжность для бизнеса своих клиентов.

Кандидаты с сомнительной репутацией исключаются из рассмотрения, что гарантирует высокие стандарты качества и надёжности предоставляемых услуг.

Основные этапы сотрудничества

1. Понимание потребностей клиента. Путь к успешному подбору начинается с глубокого погружения в потребности клиента. Команда «Образовательного стандарта» встречается с представителями компании-заказчика, чтобы досконально изучить ее культуру, цели и конкретные требования к будущему сотруднику. Этот этап критически важен для точного соответствия кандидатов ожиданиям работодателя.

2. Создание профиля вакансии. На основе полученной информации создается подробный профиль вакансии. В него входят не только стандартные требования к опыту и навыкам, но и личностные характеристики, необходимые для успешной интеграции в коллектив.

3. Поиск и привлечение кандидатов. Используя собственную обширную базу данных, платные ресурсы и участие в отраслевых конференциях, агентство «Образовательный стандарт» приступает к активному поиску.

4. Первичный отбор и интервью. На этом этапе команда агентства проводит первичный отбор кандидатов, анализируя резюме и портфолио. Затем следуют интервью, во время которых оцениваются профессиональные навыки, опыт и личностные качества кандидатов.

5. Презентация кандидатов клиенту. Отобранные кандидаты проходят финальную проверку и только после этого представляются клиенту.

6. Оценка результатов и обратная связь. По завершении процесса агентство проводит оценку эффективности выполненной работы. Клиентам предлагается дать обратную связь, что позволяет постоянно улучшать качество предоставляемых услуг.

Рекрутинговое агентство «Образовательный стандарт» обеспечивает комплексный и тщательно проработанный процесс подбора персонала, что гарантирует точное соответствие кандидатов потребностям клиентов и способствует их долгосрочному сотрудничеству.